工作职责：
   1，制定年度培训计划并实施，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门人员使用的协调工作，公司年度本部门教育训练计划落实
   2，制定薪酬管理制度，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
   3，协调员工关系，降低人员流失率
   4，政府批令法律法规宣导、贯彻、落实执行。
   5，食堂、宿舍日常事务管理。
   6，工厂基础设施维护、修葺、及供应商联系，根据各部门提报基建项目进行确认、登记、审批。
   7.根据现场基础设施项目询比价、实施、验收、付款。
   8.协助各部门对基建项目进行整改，并监督执行。
   9.及时了解市场各个基建项目价格，并随时更新基建优质供应商。。
   10，消防与安全制度拟定，检查、稽核，工伤事故的处理。
   11，门卫管理、员工生活、公司特种设备及叉车、行车管理。
   12，工厂绿化、清洁与厂区5S管理。
   13，公司年度中长期经营计划拟定及公示。
   14，与政府部门沟通，来客招待
   15，完成上级临时交办的任务
任职要求：
      1，教育程度：大专以上文化程度。
      2，工作经历：同行业3年以上公司人事管理任职经历，熟练运用办公软件
      3，相关能力：熟练运用办公软件，熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧
      4. 个人素质：良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；责任心强。
      5，熟悉IATF16949质量管理体系；熟悉法律法规，懂基建管理 ，人事管理，安全管理，5S管理，很强沟通与交际能力；