1、了解公司发展及业务情况,对部门工作进行梳理优化 2、根据业务需求,拟定招聘计划并做好人力分析及人力成本控制 3、做好人才储备及人才梯队建设,完善公司组织架构 4、深度了解人力资源相关法律法规、地方性相关政策,把控好员工关系,防范、处理法律风险及劳动争议 5、根据公司现状,对人力部门工作流程的重塑与升级
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