岗位职责： 1.协助上级掌握人力资源状况； 2.管理劳动合同，办理用工.退工手续以及员工的考勤统计 3.填制和分析各类人事统计报表； 5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6.协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7.协助上级完成对员工的年度考核； 任职要求:1.大专及以上,人力资源或相关专业; 2.专业知识与技能,具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;具有较强的问题解决.组织协调及沟通能力; 3熟练使用办公软
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