岗位职责: 1、协助部门主管进行人力规划,开展员工招聘、培训、绩效考核、晋升、内部异动、离职等工作的管理和实施; 2、协助部门主管进行人力资源及行政方面制度完善、补充及修订; 3、完善各部门岗位说明书及人员定岗定编工作; 4、负责员工劳动合同、人事档案管理工作,及时完善更新人事资料,做好各部门异动统计工作; 5、协助部门主管制定员工薪酬福利制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 6、组织和协助各部门员工进行入职培训、岗位培训工作等,建立培训档案的建立与管理; 7、组织和协助各部门进行人员增补、招聘、储备等工作;
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