1. 教育背景与专业知识
- 人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。
- 精通人力资源管理六大模块和行政管理知识，熟悉劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。
2. 工作经验
- 5年以上人事行政工作经验，其中至少2年管理经验，有生产型企业工作经验者优先。
3. 人力资源管理能力
- 招聘：能根据公司战略制定招聘计划，有效管理招聘渠道，满足公司各岗位用人需求。
- 培训与开发：设计并实施员工培训体系，提升员工技能，提高生产效率。
- 绩效管理：建立和完善科学的绩效管理体系，准确评估员工绩效，激励员工达成目标。
- 薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，确保公司薪酬在市场上具有竞争力，同时控制人力成本。
4. 行政管理能力
- 办公环境与设施：规划和管理办公环境，确保办公设施正常运行，提高员工工作舒适度和效率。
- 行政事务：高效处理行政文件管理、办公用品采购、会议组织等事务，保证公司行政工作的有序进行。
- 制度建设：建立健全人事行政管理制度，监督制度执行情况，规范员工行为。
5. 团队管理能力
- 领导和管理人事行政团队（2-5人），合理分配工作任务，培养团队成员，提升团队整体素质。
6. 沟通协调能力
- 与生产部门、研发部门，财务部门、销售部门等跨部门沟通协作，及时解决部门间的问题，协调资源分配。
- 与外部机构（如劳动部门、人才市场等）保持良好联系，获取政策支持和人才信息。
7. 战略规划能力
- 根据公司发展战略，制定人事行政工作的中长期规划，为公司发展提供人力资源和行政支持。
8. 应急处理能力
- 能够妥善处理公司内部的突发事件（如员工纠纷、工伤事故等），维护公司稳定。