任职资格
      1，教育程度：高中以上文化程度。
      2，工作经历：2年以上相关人事招聘任职经历
      3，相关能力：熟悉人事招聘工作流程，具有较强的人员辨别能力
      4. 个人素质：，良好的沟通、协调能力，工作效率高，服务意识强；耐心细致，有责任心。
      
四，岗位职责
   1，全面负责公司内部人才招聘情况
   2，根据公司现有人员编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总人员需求表，确定年度招聘计划，并进一步开展招聘工作（月度人员需求计划表汇总、更新）
   3、负责人员面试邀约、甄选、接待、复试等工作
   4.招聘渠道拓展和维护，及时公布、完善公司招聘信息，建立和完善招聘管理流程，并优化提升招聘效率                                             
   5.新员工试用阶段跟踪，了解新员工动态，降低员工流失率                                                                       
   6.负责绩效考核数据、培训资料收集，建立员工绩效考核档案、员工培训履历                                       
   7.负责绩效考核、培训的过程跟踪反馈等工作
   8.负责管理绩效考核、员工培训确保资料完整性                                                
   9.负责培训记录收集、归档  
   10.完成上级临时交办的任务                                                                     .