岗位职责：
1.协助企管部经理，规划和建立完善公司岗位设置、人员编制、组织架构；
2.协助企管部经理对人员的招聘、对应聘合格的员工办理入职手续，签订劳动合同、建立人事档案；
3.协助企管部经理完善公司绩效考核工作的落实、考核方法执行；
4.协助企管部经理对新员工培训管理；
5.负责所有管理人员请假登记、考勤记录、统计；
6.负责员工转正、晋升、调动、补助、奖惩、离职手续办理；
7.入离职员工商业保险的申报；
8.发生工伤的申报和理赔处理；
9.员工积分奖扣单的录入汇总；
10.负责办公消耗品的采购申请、发放与回收工作并做好记录；
11.负责办公室档案、文件的收发登记（如制度流程、控制卡等资料）编号、分发、回收登记、归档管理，并做好保密；
12.负责公司相关文件资料、表格的打字、复印、装订、分发；
13.负责会议决议事项的记录、整理并发放；
14.数据统计：根据企管部门关键数据指标的要求按时统计招聘及时率、培训计划达成率、安全与工伤事故等方面的数据记录、汇总、分析；
15.对现场6S检查评比情况进行汇总、公布；
16．及时完成公司安排交付的其他事项及上级领导交待的临时性工作。

任职要求：
1.年龄22岁以上，性别不限；大专学历，人力资源、文秘或管理相关专业；
2.有行政人事1年以上工作经历；
3.工作主动、积极、认真、有责任感，有团队合作精神、有感恩之心；
4.有一定的沟通能力、写作能力，勤奋好学。