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永康市 | 学历本科 | 3-5年经验 | 1名 | 20至45岁
岗位职责： 1、根据公司年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，拟订人力资源需求计划； 2、评估招聘费用预算； 3、根据人员需求计划，组织人员招聘； 4、协助各部门进行高管人员和高级专业技术人才的招聘； 5、优化招聘流程，降低招聘成本； 6、制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据； 7、拓展合适的招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系； 8、定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息； 9、每年底对招聘渠道进行分析、评估，提出适合公司的招聘渠道策略； 10、通过合理的人才选择机制，建立人力资源储备池、更新人才储备库； 11、负责基层离职员工面谈，并分析离职原因和规律； 12、建立并维护员工意见与建议处理程序，形成公司内顺畅的沟通渠道； 任职要求： 1、性别不限、年龄不限 2、本科及以上学历、工商/企业管理、人力资源等相关专业 3、3年及以上制造业招聘经验、3年及以上带团队经验 4、具备沟通面试技巧
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