意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

在5年人事行政主管经验  熟悉6S管理 ,验厂、后勤管理，懂消防安全，环保之类的工作，具有一定的沟通能力和亲和力
 

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （服役）

  2000.01-2002.01[2年]

  2000-2002  73046部队服役

• 某某公司(限企业会员查看) （金工主任）

  2010.01-2015.01[5年]

  2010-2012  在永康飞洋杯业有限公司 担任金工主任兼焊接主管

• 某某公司(限企业会员查看) （办公室主任）

  2015.01-2018.01[3年]

  担任办公室主任，后勤管理，厂房出租，物业管理等

• 某某公司(限企业会员查看) （办公室主任）

  2018.01-2020.12[2年11个月]

  熟悉人力资源管理工作, 熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）并具有较强的实操经验；
  2.外联工作
  3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验，适应能力强；
  
  4、熟悉国家各项劳动法律法规；
  
  5、具有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力；

• 某某公司(限企业会员查看) （）

  无-无[不知]

  参加安全负责人培训

• 某某公司(限企业会员查看) （行政经理）

  2021.02-2022.10[1年8个月]

  1、协助负责公司的行政办公、接待、工商事务、信息化、资产、车辆、后勤管理工作；
  2、配合直属上级制定公司行政管理制度并监督执行；
  3、公司领导交办的其他人事行政事务
  
  具有一定的沟通、执行能力，工作上进心及责任心强

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理）

  2022.11-2024.10[1年10个月]

  1.主导建立和改善公司、招聘、培训体系，管控人力资源、行政部及各部门按照公司招聘培训体系进行人员的招聘及培训、提高全员岗前、中岗位业务技能、素养等，确保公司组织架构体系的有效运行。
  2.主导建立和改善公司各部门薪酬体系，使公司的薪酬具有合理的市场及公司内部的良性竞争力；管控薪酬体系下各项工作的有效运行。
  3.主导建立和改善公司绩效考核体系，使公司在不同管理目标状况下具备相应的考核机制，管控考核体系工作的有效运行，使公司各项管理目标的有效达成。
  4.主导执行公司劳动关系的处理。
  5.依照各管理体系及公司的管理要求，执行人力及行政预算，合理控制人力及行政管理费用。
  6.主导建立和改善公司制度管理体系。
  7.管控公司安全管理，确保安全生产，消防安全、公司财产安全及人身安全。
  8.管控制度体系下公司对内，对外，后勤，事务（接待、福利活动、安全、环境卫生、固定资产管理，宿舍，食堂）的顺畅运行。
  9.部门人为、行政工作（考勤、工作结果、纪律及考核、培训等）的管控。
  10.环保台帐建立，各客户验厂工作和完成上级交办其它工作。
  11.合理规划公司现场，指导各部门6s工作，进行检查评比。
  12.完成总经理交给的其他事项。