12年经验 大专 1992年6月1日 32岁 随时可以联系我)
希望从事:行政人事主管/总助 Ι 全职Ι 面议
工作地点:永康市
专业:汽车服务技术与营销
个人资料:168cm Ι 未婚 Ι 群众 Ι 汉族
户籍:浙江省 永康
现居地:浙江省 金华市 永康市 芝英镇 永康东附近
在职-暂不考虑
做事情认真负责。
2017.01-2019.12[2年11个月]
100 - 499人
1.人员招聘、签订劳动合同; 2.办理员工的入职、转正、离职等手续;部分员工的入职培训工作; 3.人事档案管理; 4.员工薪资核算; 5.负责办理工伤、养老等保险; 6.员工劳动关系调解,了解各部门员工动态; 7.公司日常考勤(改用钉钉办公,提升工作效率); 8.车辆管理,员工以及司机,清洁工日常工作监督; 9.公司内部文件的收发(制度、规定、通知); 10.公司各类文件整理归档,规章相关制度的编写及监督执行; 11.负责公司6S工作的检查、督导、跟进工作; 12.完成上级交代的其他工作等等
2020.02-2023.01[2年11个月]
100 - 499人
1、全面主导人事招聘、人才甄选、员工入职、入职培训、绩效考核、薪酬核算、员工异动工作; 2、草拟、修改、完善公司规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写; 3、薪酬福利设计与修改、绩效考核体系的建立与管理、不定期的薪酬调研; 4、依据公司年度计划,进行制定人力资源规划,参与员工的升迁、调岗、奖惩和辞退工作; 5、监督检查公司的规章制度、会议决策的执行及落实情况,审核把控各部门相关的办公费用; 6、社保的交纳、工伤处理、劳动纠纷调解及其他外联; 7、部门工作规划及部门的培训与考核; 8、员工关系的管理及突发事件处理; 9、公司各类活动的组织; 10、 其他行政类工作的开展,例如公司车辆/食堂/宿舍管理等
2023.02-2023.05[3个月]
100 - 499人
1、全面主导人事招聘、人才甄选、员工入职、入职培训、绩效考核、薪酬核算、员工异动工作; 2、草拟、修改、完善公司规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写; 3、薪酬福利设计与修改、绩效考核体系的建立与管理、不定期的薪酬调研; 4、依据公司年度计划,进行制定人力资源规划,参与员工的升迁、调岗、奖惩和辞退工作; 5、监督检查公司的规章制度、会议决策的执行及落实情况,审核把控各部门相关的办公费用; 6、社保的交纳、工伤处理、劳动纠纷调解及其他外联; 7、部门工作规划及部门的培训与考核; 8、员工关系的管理及突发事件处理; 9、公司各类活动的组织; 10、 其他行政类工作的开展
2011.08-2014.06
汽车服务技术与营销 Ι
在校成为班干部,加入学生会成为学生会干部
环讯人才网提示
本页面信息为求职者通过环讯人才网自愿注册,信息关系到求职者隐私,仅供环讯人才网招聘企业与人才之间交流查看,未经环讯人才网书面授权,任何单位和个人不得复制转载本页面求职者相关信息进行展示,否则将视为侵权。