意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

1.踏实、正直,高度的责任心和保密意识。
2.有较好的文字功底，写作能力强。
3.悟性好,思路清晰,能主动工作。高度的团队意识和协作精神，善于学习,人际关系融洽。
4.熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系管理模块，有多年的人事行政管理工作经验。
5.有省级企业研究院、高新技术企业申报的工作经验，熟悉企业采购谈判、合同文本起草、合同法务审核及会签等工作，对相关法律法规有一定的了解。
6.对ERP/DMS/CRM/OA/呼叫中心等信息系统对企业管理的推动与变革有一定的认识。
7.计算机应用能力熟练，有C1驾照，驾龄9年。能适应出差。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （综合部主管）

  2002.05-2007.05[5年]

  1000人以上

  历经生产部、综合部等职能部门，主要从事生产计划及管理、行政人事管理、企业信息化建设等。擅长流程梳理、员工招聘、培训等工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （行政人事中心科长）

  2007.06-2014.01[6年7个月]

  1000人以上

  企业经营计划编制、推进和督察，日常行政管理，企业信息化选型和建设。
  主要工作成绩：
  1、本人作为项目负责人，成功推进集团所属制造公司的产品二维码系统建设，使用者对系统的使用反馈良好。
  2、以我为项目负责人之一，成功推进公司的OA办公自动化系统建设，OA系统使用效果良好，员工反馈较理想。

• 某某公司(限企业会员查看) （行政人事主管）

  2014.01-2015.01[1年]

  500 - 999人

  主要工作：协助总监组建管理和销售业务团队，负责制度建设、人员招聘和配置、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、企业各项管理制度的编制和发布、质量管理体系复审、品牌认证等。
  主要成绩：
  1、公司制度化、规范化运作极大提升，过往以人治为主的乱局得到较大改观。
  2、企业招聘工作有条不紊，人员的输送和配置不再拖后腿。
  3、以我为主导组建团队，成功使公司通过国家级的五星级品牌和服务认证，企业的品牌宣传得到提升。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事经理）

  2015.02-2020.09[5年7个月]

  500 - 999人

  全面负责公司的招聘、薪酬、培训、员工关系管理、行政后勤等人力资源及行政工作。
  主要业绩：
  1、新增、全面修订、完善公司的各项规章制度（考勤、差旅、薪资等等），健全了公司人事管理体系，使公司的日常人事行政管理工作做到有法可依。
  2、在企业订单成倍增加的生产旺季，在不增加员工工资的情况下，通过多种方式，成功招聘了数百名一线员工，有力保证了企业生产的顺利进行。
  3、在行业技术人员普遍紧缺，公司的技术人员薪酬在行业里属中下水平，招聘极为困难的情况下，通过不断的努力，多方开展招聘工作，依然成功保证了技术部门的招聘需求。
  4、通过校企合作等渠道，为企业引入中职中技学校的学生，提高一线员工的素质，也为企业日后选拔一线生产管理人员打下基础。
  5、加强对管理人员的培训，提高其管理意识和素养，为稳定员工队伍，改善工作作风、提高工作效率发挥了积极作用。
  6、完善劳动合同管理、工伤管理，使企业的用工规范化，全年无用工投诉及经济赔偿。

• 某某公司(限企业会员查看) （办公室主任）

  2020.10-无[3年6个月]

  1 - 49人

  1、开展招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等各项人资工作。
  2、修改、编制各项工作制度并执行。
  3、起草各类公文、新闻稿、外联材料并提交总经理审核确认后发布、施行。

教育培训

• 浙江大学

  2010.02-2012.10

  EMBA

• 浙江师范大学

  2013.10-2014.05

  人力资源管理师

语言能力

• 英语