意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

i技能：通过“国家中级秘书”等级考试，去年9月取得国家二级人力资源管理师证（技师）。
特长：交际能力强，思维反应快速，善于处理工作问题。
自我评价：本人勤劳肯干活，虚心好学，你肯给我一个机会，我就用行动回答你“你的选择是正确的”。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （猎头顾问）

  2019.01-2020.01[1年]

  目前在职
  1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
  2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
  3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
  4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
  5、利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
  6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
  7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
  8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

• 某某公司(限企业会员查看) （销售顾问-销售主管）

  2016.01-2019.01[3年]

  三年时间内经历过汽车品牌4S店和汽贸店的销售工作。从普通的销售顾问成长到销售主管/经理。
  1.负责展厅新老客户接待工作；
  2.展厅5S维护（包括展车卫生）；
  3.订单交付一系列工作，包含（目标车源寻找、价格谈判、安全运输、商品车到店检验、按时交付、后续配套服务等）
  4.新员工培训（含：汽车知识、竞品分析、商务礼仪、谈判技巧、常见问题解决方法等等）
  5.对接汽车保险、汽车按揭服务结构、汽车美容机构等等。
  

• 某某公司(限企业会员查看) （人事主管）

  2014.01-2016.01[2年]

  负责人事板块所有工作：
  1.人事招聘及岗位配置工作（期间有社招和校招的经验）；
  2.新员工上岗前企业文化、职业技能培训；
  3.参与售前售后绩效考核方案的制定并执行；
  4.福利管理（社保缴纳、员工生日福利等等）
  5.劳动关系管理（按照品牌方和集团的要求与规定执行相关人事制度，流程规范，制度合理，以人为本的管理理念）

• 某某公司(限企业会员查看) （行政专员）

  2012.01-2014.01[2年]

  行政和人事日常工作

• 某某公司(限企业会员查看) （招聘专员）

  2020.08-无[3年8个月]

  1000人以上

  1、负责办公室职员、技术、营销、电商、车间管理人员招聘；
  2、负责全部车间普工招聘
  3、负责高校及外出引才工作（跟随本地人社局同志去全国各地高校校招）。
  2020年8月入职以来合计招聘/协助招聘普工一千人以上，相关职能部门人员面试200人以上，招聘入职近百人。

语言能力

• 英语