求职意向
- 意向岗位:
- 行政人事主管/总助
- 求职类型:
- 全职
- 期望月薪:
- 面议
- 住房要求:
- 面议
- 工作地点:
- 永康市
- 职位类别:
- 办公室主任,人力资源经理/主管,行政经理/主管
- 意向行业:
工作经历
2017.01 - 2019.12 (2年11个月)
某某公司(限企业会员查看)
行政
工作描述:
1.人员招聘、签订劳动合同; 2.办理员工的入职、转正、离职等手续;部分员工的入职培训工作; 3.人事档案管理; 4.员工薪资核算; 5.负责办理工伤、养老等保险; 6.员工劳动关系调解,了解各部门员工动态; 7.公司日常考勤(改用钉钉办公,提升工作效率); 8.车辆管理,员工以及司机,清洁工日常工作监督; 9.公司内部文件的收发(制度、规定、通知); 10.公司各类文件整理归档,规章相关制度的编写及监督执行; 11.负责公司6S工作的检查、督导、跟进工作; 12.完成上级交代的其他工作等等
2020.02 - 2023.01 (2年11个月)
某某公司(限企业会员查看)
人事行政主管
工作描述:
1、全面主导人事招聘、人才甄选、员工入职、入职培训、绩效考核、薪酬核算、员工异动工作; 2、草拟、修改、完善公司规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写; 3、薪酬福利设计与修改、绩效考核体系的建立与管理、不定期的薪酬调研; 4、依据公司年度计划,进行制定人力资源规划,参与员工的升迁、调岗、奖惩和辞退工作; 5、监督检查公司的规章制度、会议决策的执行及落实情况,审核把控各部门相关的办公费用; 6、社保的交纳、工伤处理、劳动纠纷调解及其他外联; 7、部门工作规划及部门的培训与考核; 8、员工关系的管理及突发事件处理; 9、公司各类活动的组织; 10、 其他行政类工作的开展,例如公司车辆/食堂/宿舍管理等
2023.02 - 2023.05 (3个月)
某某公司(限企业会员查看)
人事行政主管
工作描述:
1、全面主导人事招聘、人才甄选、员工入职、入职培训、绩效考核、薪酬核算、员工异动工作; 2、草拟、修改、完善公司规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写; 3、薪酬福利设计与修改、绩效考核体系的建立与管理、不定期的薪酬调研; 4、依据公司年度计划,进行制定人力资源规划,参与员工的升迁、调岗、奖惩和辞退工作; 5、监督检查公司的规章制度、会议决策的执行及落实情况,审核把控各部门相关的办公费用; 6、社保的交纳、工伤处理、劳动纠纷调解及其他外联; 7、部门工作规划及部门的培训与考核; 8、员工关系的管理及突发事件处理; 9、公司各类活动的组织; 10、 其他行政类工作的开展
自我评价
做事情认真负责。
教育培训
2011.08 - 2014.06
上海交通职业技术学院
在校成为班干部,加入学生会成为学生会干部
语言能力
英语