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毕业生求职者应该知道 稳定,使你增值

来源:环讯编辑部 点击:2769

这年头,本科生是不是很容易找工作。答案是否定的。因为当今社会,大学生遍地都是,一张普通的本科毕业文凭已经不能证明你比别人强,*多,只是进入大公司的基础条件之一。

那么,如果换作名牌大学的本科生呢。固然,有学校这个招牌可以让你光芒四射,可以让你在回高中看望老师指导学弟学妹时得意万分,但是不要忘记,仅就上海而 言,复旦,交大,同济,上外,财大,华师大等等,每年的新毕业生有多少。答案是铺天盖地。何况,还有很多外地的名牌大学和国外大学毕业归国的人齐聚上海来 竞争有限的职位。

我有一个邻家小妹,长得十分水灵,人见人爱。小姑娘就读于上海某名牌大学日语系,日语一级、专八,英语六级的证书统统拿下自然是没有问题,口语也不错。邻 家们见了她家长就夸,你女儿将来前途无量。是啊,学历证书齐全,能力又不错,长相又是所谓的有大公司的气质,自然是没得话说。可是,这些年来我自己作为一 个面试官,似乎隔三差五就会碰到一两个这样的人。见得人多了,她在我眼里便平庸了。其实,对于我们每个人来说都是如此,不要以为自己很强,因为总有人比你 更强。更何况是应届生。当然,我这里没有贬低应届生的意思,一个愿意花时间去读书的好孩子是非常值得尊敬的。只是现在,所谓本科加双语的应届生小帅哥,小 美女实在实在是太多了。

每天,当我打开邮箱查看简历时,映入眼帘*多的莫过于应届生的简历了,其中不乏上面所述的优秀应届生。所以任何公司,真要招应届生的话,可谓是一抓一大 把,不怕找不到优秀的人。不过我知道有一家世界500强的大公司,其招聘要求却十分奇特,这个公司无论招聘什么职位,都对候选人之前的经验没有太多要求, 只要学历、外语、基本技术技能大致过得去就行,薪资福利还非常丰厚。可是,真的能有机会参加他们面试的人少之又少。那么,几年前的那批优秀的小帅哥、小美 女去哪里了呢。其实他们都被一个关键性的条件挡在了门外。这家公司希望要的人,必须是之前在一家公司做满三年,并且第一次跳槽的人。这个条件一加,一瞬 间,符合的人寥寥无几了。

可见,这个社会不缺优秀毕业生,缺的是能够心平气和地稳定工作的优秀人才。很多人认为,不跳槽是没有本事的体现,越是优秀的人越容易往高处走。跳槽被看作 是增长价值的*快方式,这点没错,但是打过格斗游戏的人都知道,具有杀伤力的绝招之前必须有个蓄力的过程。毕业时都是一样的人,谁能体现更高的价值,三年 后见分晓。这家公司所要的,就是历经艰险,摒除杂念,抵挡诱惑的真正高价值的人才。这个时候,才是厚积薄发,实现价值质的飞跃的时期。

很多人在经历一份工作初期,由于觉得难,觉得各种条件和自己的期望有差距而选择离职。可是往往这样的人,在接下来的工作中又会很快离职,从而使自己的简历 千疮百孔,非常难看,从而降低了自己的价值。其实很多事情就看你怎么想,我想告诉大家,思想意识决定你的行为,而一个乐观积极的思想可以让一切变得美好。 墨菲定律说:越是担心的事情,越容易发生。那么为何不抛弃这些杂念,安心工作,以换取更好的未来呢。稳定很重要,虽然对于很多人来说这很难。但也正因为很 多人做不到,那么真正做到的人就很了不起。如果你在毕业后找到了一份不算太好但还过得去的工作,那么就当作学习和历练吧。不要觉得心不甘情不愿,因为越是 艰苦的工作越是能给予你历练的机会。转换一下思路,你会发现你既能通过实践学到知识,还能获得收入,这比你花钱在外面读夜大或是别的什么技能要幸福多了。

总之,*后想说的是,如果你有一份工作,就安稳地做个两三年。两三年才是跳槽的*佳时机,尤其对于应届生的第一份工作来说。

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