6-7年经验 本科 1986年11月10日 38岁 随时可以联系我)
希望从事:主管 专员 助理 Ι 全职Ι 面议
工作地点:永康市 经济开发区 浙江省
专业:经济管理
个人资料:165cm Ι 已婚 Ι 群众 Ι 汉族
户籍:河南 濮阳
现居地:浙江省 永康市 经济开发区 皇城里17街
我目前处于离职状态(或应届生),可立即上岗
性格乐观、执着,适应能力强、抗压能力强。自参加工作以来,经过这几年的工作厉炼,我对自己的未来职业规划更加清晰,我愿意为了自己的理想去奋斗,我希望能够有机会跟贵公司一起成长,为公司创造更多利润,同时实现自身价值!
2012.01-2015.01[3年]
1、人力资源规划:根据岗位编制进行招聘,实现定岗定编,合理控制人员数量。 2、员工招聘与配置:通过门口海报、网络、校园招聘筛选优秀、合适的人才,确保精兵简政、人尽其能。 3、培训:主要负责组织新员工入职培训,各部门内勤工作内容讲解、改善培训及效果评估。 4、保险福利:主要负责公司社保与公积金办理。 5、档案管理:员工档案的建立与管理,员工入职、转正、晋升等管理。 6、绩效考核:负责各部门定时绩效考核的实施,以及考核评估和奖惩方法。 7、劳动关系:负责员工劳动合同的签订与解除。 8、每月员工出勤管理、工资核算、固定资产、办公用品管理。 9、公司证照、印章的使用管理及年检。 10、整理会议纪要,协助部门经理、总经理完成日常文件类工作,协助其他部门日常事务的处理工作。
2015.01-2018.01[3年]
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩需求,规划各部门人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。 ① 招聘准备:确定招聘人数,制定招聘计划,选择招聘方式; ② 招聘实施:筛选简历确定面试人选; ③ 实施面试:确定试聘人选; ④ 组织新员工培训; ⑤ 密切关注新员工到岗适应情况; 4、负责公司员工合同管理。 ① 签订劳动合同; ② 交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系; ③ 劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核:选择考核方式;制定考核方案;对员工进行定期考核。 6、公司员工的入职、离职、辞退、辞职等相关手续办理。 7、社保业务办理; 8、员工关系与福利; 9、公司固定资产管理:车辆管理;设施设备管理; 10、行政事务管理:办公用品管理;日常行政事务处理; 11、协助、监督各部门的流程操作; 12、协助总经理/副总制定、实施、监督各项制度/规范的执行; 13、完成领导交代的其他临时性工作;
2014.03-2016.07
本科
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