基本信息
姓名:
****
性别:
人才类型:
往届
民族:
汉族
出生年月:
1986年11月
政治面貌:
群众
籍贯:
河南濮阳
身高:
165CM
婚姻状况:
已婚
最高学历:
本科
毕业院校:
商丘师范学院
现专业:
经济管理
计算机水平:
熟练
工作经验:
6-7年
第一外语:
英语 听说(一般) 读写(一般)
第二外语:
无 听说(一般) 读写(一般)
求职意向
期望职位:
主管 专员 助理
求职类别:
互联网·电子商务,贸易|批发|零售|租赁业,交通·运输·物流·仓储,生产·加工·制造
期望工作地:
永康,经济开发区,浙江
求职类型:
全职
期望月薪:
面议
住房要求:
自行解决
到岗时间:
我目前处于离职状态(或应届生),可立即上岗
实习或工作经历
日期:2012年-2015年  
公司:河南****汽车销售服务有限公司   职位:行政主管
1、人力资源规划:根据岗位编制进行招聘,实现定岗定编,合理控制人员数量。 
2、员工招聘与配置:通过门口海报、网络、校园招聘筛选优秀、合适的人才,确保精兵简政、人尽其能。 
3、培训:主要负责组织新员工入职培训,各部门内勤工作内容讲解、改善培训及效果评估。 
4、保险福利:主要负责公司社保与公积金办理。 
5、档案管理:员工档案的建立与管理,员工入职、转正、晋升等管理。 
6、绩效考核:负责各部门定时绩效考核的实施,以及考核评估和奖惩方法。 
7、劳动关系:负责员工劳动合同的签订与解除。 
8、每月员工出勤管理、工资核算、固定资产、办公用品管理。 
9、公司证照、印章的使用管理及年检。 
10、整理会议纪要,协助部门经理、总经理完成日常文件类工作,协助其他部门日常事务的处理工作。
日期:2015年-2018年  
公司:河南****机电设备有限公司   职位:行政经理
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩需求,规划各部门人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、能力素质、工作经验等。 
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
   ① 招聘准备:确定招聘人数,制定招聘计划,选择招聘方式;
   ② 招聘实施:筛选简历确定面试人选;
   ③ 实施面试:确定试聘人选;
   ④ 组织新员工培训;
   ⑤ 密切关注新员工到岗适应情况;
4、负责公司员工合同管理。
   ① 签订劳动合同;
   ② 交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;
   ③ 劳动合同存档管理。 
5、负责员工绩效考核:选择考核方式;制定考核方案;对员工进行定期考核。 
6、公司员工的入职、离职、辞退、辞职等相关手续办理。
7、社保业务办理;
8、员工关系与福利;
9、公司固定资产管理:车辆管理;设施设备管理;
10、行政事务管理:办公用品管理;日常行政事务处理;
11、协助、监督各部门的流程操作;
12、协助总经理/副总制定、实施、监督各项制度/规范的执行;
13、完成领导交代的其他临时性工作;
特长、自我评价
性格乐观、执着,适应能力强、抗压能力强。自参加工作以来,经过这几年的工作厉炼,我对自己的未来职业规划更加清晰,我愿意为了自己的理想去奋斗,我希望能够有机会跟贵公司一起成长,为公司创造更多利润,同时实现自身价值!
教育证书奖项
日期:2014-03-01 至 2016-07-01   学校:商丘师范学院   证书:本科  
联系方式
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