基本信息
姓名:
****
性别:
人才类型:
往届
民族:
汉族
出生年月:
1976年03月
政治面貌:
中共党员
籍贯:
浙江永康
身高:
168CM
婚姻状况:
已婚
最高学历:
本科
毕业院校:
浙江大学
现专业:
工程自动化
计算机水平:
精通
工作经验:
10年及以上
第一外语:
英语 听说(一般) 读写(一般)
第二外语:
无 听说(一般) 读写(一般)
求职意向
期望职位:
人力资源总监;副总经理;办公室主任,行政人事经理
求职类别:
房地产开发·建筑与工程,媒体·出版·文化传媒·娱乐|体育,生产·加工·制造,能源|矿产|环保
期望工作地:
浙江,永康,永康市区
求职类型:
全职
期望月薪:
面议
住房要求:
自行解决
到岗时间:
正在考虑换新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个星期左右)
实习或工作经历
日期:1996年5月-2002年6月  
公司:浙江创虹休闲用品公司   职位:人事行政主管
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 二、质量管理 1、主持质量管理的全面工作,并对质量管理的各项工作结果负责 2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行 3、制定质量目标和质量计划,经批准后组织实施 4、制定产品质量检验标准,对公司采购品和产品质量控制负责,对批量责任事故负责 5、定期对全员进行质量管理制度及提高质量意识的培训
日期:2010年8月-2018年5月  
公司:浙江鑫刚电动磨具有限公司   职位:副总经理
1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务; 2、编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作; 3、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报; 4、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 5、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报; 7、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况; 8、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 9、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 10、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 11、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 12、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
日期:2006年7月-2010年7月  
公司:德力仕不锈钢制品有限公司   职位:人事行政主管
1、负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批。 2、监督和检查各项管理制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。 3、开展企业文化建设工作,提升企业凝聚力、竞争力和创造力。 4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈。 5、根据经营管理工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况。 6、负责指导、管理、监督综合事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 7、组织制定公司年度人力资源需求计划。 8、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。 9、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则,经批准后组织实施。 10、开展员工绩效考核工作,审查各项考核、培训结果。 11、受理员工投诉,及时解决员工与公司劳动争议。 12、负责管理食堂、保安、保洁等后勤物业工作。
日期:2002年7月-2006年6月  
公司:佛山市泉有电动工具有限公司   职位:人事专员
1、主持编制企业的行政管理规章制度。 2、监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。 3、开展企业文化建设工作,提升企业凝聚力、竞争力和创造力。 4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈。 5、根据经营管理工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报。 6、负责指导、管理、监督综合事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 7、组织制定公司年度人力资源需求计划。 8、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。 9、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则,经批准后组织实施。 10、开展员工绩效考核工作,审查各项考核、培训结果。 11、受理员工投诉,及时解决员工与公司劳动争议。 12、负责管理食堂、保安、保洁等后勤物业工作。
特长、自我评价
一、特长与技能
国家一级人力资源师、高级经济师、全国监理工程师、注册安全工程师,擅长企业生产流程的管控与提升,精通人力资源、行政管理和法律事务,兼备文书写作与新闻宣传才能,属于典型的综合精英人才。
1、拥有法律职业资格,能把法律风险防范落实到商务营销、生产管理、员工聘用中,相当于拥有常驻法律顾问。
2、人力资源管理六大板块中,人员招聘、绩效考评、培训教育更加突出。建立人才市场面聘、网络寻访、员工推荐、邻村组队、劳务合作等立体招工体系,根据淡旺季转换的生产需要,即能及时招进生产工人,又降低人工成本。根据不同岗位,制定相应的关键指标体系,重点抓好质量合格率、产量完成率、成本降低率、销售增长率、人均利润率、出勤率、客户满意率的绩效考核。制定有针对性的培训计划,开展岗位培训、以师带徒、技术比武、企业内训等培训活动,既有效提高培训成效,又合理控制培训费用。
3、擅长精益化生产管理。坚持“整整齐齐、干干净净”八字方针,强力推进6S管理。科学编制生产计划,带动各岗位员工积极性,及时跟踪督促,确保按时完成生产任务。强化员工质量意识,做好质量全过程管控,确保产品质量。
4、擅长制度化建设与管理。能熟练制订完善的企业制度体系,通过初稿征求意见、发文宣传、严格执行,抓好重点人物的贯彻与考核,确保制度的落地执行,实现制度化、规范化管理,促进精益化生产。
5、擅长企业文化建设,文书写作与新闻宣传俱佳。

二、自我评价
工作精神:拼搏进取、务实创优
性格特征:开朗阳光、以诚待人
有超强的抗压能力和发展潜力,在关键时期,能够勇挑以一抵二、一人双责的重担。
三、能信任岗位
1、人力资源总监、人力资源经理
2、行政副总经理、办公室主任、行政人事经理
四、求职意向
永康、金华、武义桐琴、缙云黄碧街,年产值1亿元以上的生产制造企业。尤其倾向找制度难执行、规章不落地,但又计划转型升级的企业,乐于挑战一般管理者难解决的管理事务,喜欢从解决难题中获得快乐。
试用期月薪低于11000元的企业,非诚勿联!谢谢合作!
教育证书奖项
日期: 至    学校:杭州商学院企业管理   证书:专科文凭  
日期: 至    学校:浙江大学远程教育 电气工程    证书:本科文凭  
日期: 至    学校:全国人力资源考评   证书:一级人力资源管理师证  
日期: 至    学校:全国司法考试   证书:法律职业资格证  
联系方式
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