意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

本人始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神！并以社会要求的全能综合职业技能与不断发展个人成长空间相结合，较强的组织协调执行沟通实践能力以及最重视的团体合作精神。在从事过去的各方面工作中积累了一些经验,对公司交予的工作能认真负责的完成。严格保守公司商业机密，合理有效安排工时和各种耗材，降低公司成本提高工作效率。
衷心希望可以在贵公司得到一个实践个人能力的机会。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （综合办公室主任）

  2008.01-2011.01[3年]

  1000人以上

  公司性质：	中外合资
  工作描述：	
  1、签订劳动合同，办理人员入离职手续2、人事档案管理； 3、社保工伤处理 4、公司日常后勤管理，考勤，考核，绩效管理，会议主持记录，5、质量、社会责任、反恐及BSCI验厂， 6、负责招聘、宿舍、食堂、安保、车辆管理。7、员工培训、5s现场管理。8、节假日集体活动组织与安排，9处理行政、外联等事务，工伤事故10,各项厂纪厂规的修改监督执行。

• 某某公司(限企业会员查看) （行政部经理）

  2012.01-2016.01[4年]

  100 - 499人

  公司性质：	私营企业	
  工作描述：	
  1、负责行政部完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
  2、负责审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
  3、各项规章制度监督与执行
  4、参与公司绩效管理、考勤等工作
  5、5s管理办法监督执行
  6、负责行政部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
  7、参与公司行政、采购事务及车辆管理
  8、负责公司各部门办公用品的采购和分发工作
  9、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
  10、对外相关部门联络接待，对内接待来访、传递信息工作 
  11、负责办理新员工入职面试、会议组织、员工培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
  12、负责行政部做好公司各部门之间的协调工作
  

• 某某公司(限企业会员查看) （综合办公室主任）

  2016.07-2018.10[2年3个月]

  1000人以上

  协公司性质：	私营企业		
  工作描述：
  建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规，执行招聘工作流程、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，开展新员工培训，业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟综、反馈，负责办理相应的社会保险等，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，企业文化的建设，各种会议的接待安排，各种外训的安排等,完成上级交办的其它各项工作.
  

• 某某公司(限企业会员查看) （综合办主任）

  2018.03-2020.02[1年10个月]

  100 - 499人

  建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规，执行招聘工作流程、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，开展新员工培训，业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟综、反馈，负责办理相应的社会保险等，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，企业文化的建立，各种会议、外训的接待安排、总经理交办的其它工作等。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理）

  2020.02-2024.04[4年1个月]

  100 - 499人

  全面负责公司管理系统的组织领导和实施，签发各职能部门的相关制度文件，负责组织制订和修订各部门的职能、岗位职责、业务流程、工作标准，负责组织制定和完善行政管理制度，负责人力资源规划和企业文化的建设，组织制定企业的人才发展计划，根据公司年度实际及需求，制定年度培训计划并落实，对培训项目实施指导与评估，根据薪资政策，组织制定薪酬方案并执行，组织劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等管理工作，负责组织对企业员工的年（月、季）度考核及部门岗位人的考核、薪酬评定、调整，负责主持公司6S管理工作的落实执行，负责监督协助公司业务业绩运营计划的执行，负责物控部材料库存控制与采购成本的控制监督与协助，负责订单生产计划的严格落实执行的监督与协调，负责董事长和各股东安排及授权的其他重大事务。