意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

1、9年工作经验，3年上市公司总经理助理、4年集团事业部企管部负责人工作经历。熟悉公司运营、行政、人资模块。
2.组织、管理、公关能力强、能规划、起草体系文件及各项规章制度; 
3.有一定的组织、沟通协调能力.擅长融入团队与带领团队,具良好的职业操守与敬业爱岗精神； 
4.熟悉人力资源规划、招聘、绩效管理及企业文化深入.
5.懂ISO9001及SA8000的运作；组织客户验厂工作；  
6.性格独立,处事果断 ，为人处事颇有原则性，不会因私人原因而影响公司利益，一切以公司的发展为准则； 
7.有强烈的企业认同感，平易近人，工作认真，负责，从不会推卸责任； 
8.具有良好的成本节约意识及竞业精神； 
9.善于处理各类劳务纠纷及应对处理一切突发事件的能力。 

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （销售助理）

  2008.01-2009.01[1年]

  公司规模270余人
  工作业绩：
  1、完成公司网页设计及网站整改、网络维护、新闻更新；
  2、企业报主编及图片设计；
  3、在职期间编写企业新闻及企业文化宣传册； 
  4、经销商投诉处理；
  5、网页新闻题材编写；
  6、制作品牌展示资料供业务经理对外展示企业文化；
  7、协助做好协调销售部工作和处理日常事务；
  8、负责总监办公会议和其他有关会议的召集，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
  9、完成领导交办临时工作。
  

• 某某公司(限企业会员查看) （总经理助理）

  2011.01-2014.01[3年]

  公司规模900余人
  1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
  2.及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况；
  3.在总经理的指导下进行BSC绩效管理的导入，全面负责指标数据收集，查核指标数据，数据分析，对运营异常的指导标要求改善，跟进异常指标的改善完成，汇报异常；
  4.负责总经理公司办公会议和其他有关会议的召集，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
  5.负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
  6.负责总经理审批的各项采购申购及现金付款单据的核实与报批，在总经理年度回美国探亲为期1个月期间代批以上采购及现金付款的核实与报批工作；
  7.协助总经理做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作；
  8.完成总经理交办的其他工作任务。

• 某某公司(限企业会员查看) （企管部部长）

  2014.01-2017.01[3年]

  一、管理职能： 
  行使公司赋予的管理职能、职责。完善并维护公司各项管理制度、管理体系的建设，行使公司给予的管理权力，预防纠正各类违规违纪事件的发生及处理。 
  二、建设标准化/三体系管理： 
  1、组织编制、制定、修订企业标准\制度 
  2、检查改进：制度的执行过程与完成情况进行跟踪检查，汇总公布检查结果，做好裁决、奖罚与纠正，组织协调各部门完成各项整改计划；
  三、企业文化、员工关系：
  企业文化建设、高中基层级团队活动及建设，贯彻人本管理关怀活动；
  四、人力资源：
  1、全面规划集团人资源战略， 建立集团人力资源管理体系，完善各公司工作流程和管理制度。 
  2、完善公司人力资源体系建设，对公司资源进行分析，拟定管理团队与岗位编制，进行岗位分析与职位评价，制定配置标准，控制人力成本。 
  3、根据公司经营发展目标，拟定人力资源招聘计划，开拓招聘渠道，建立人力资源供应信息库和企业人才储备库。 
  4、完善绩效管理体系，规范各职级、各层级、各技能薪酬标准。进行薪酬调查与分析，建立和完善有竞争力的薪酬福利体系，制订公平、公正而又有一定激励性的薪酬制度； 
  5、完善培训体系，推动与执行公司培训管理工作，组织实施各种培训。
  6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性， 积极听取和采纳员工合理化建议。
  7、负责劳动合同管理及员工关系处理（如：劳动纠纷等）处理； 
  8、建立员工提案改善建立奖励机制，每季度宣导员工改善提案提报工作；业绩：每期收到提案不少于20条，提案改善金额：≥200W/RNB.
  五、规章制度稽查： 
  1、稽查：对运营过程实行监督管理，提报、协调落实奖惩管理制度，指导各部门对监管条例的遵循和执行情况。 
  2、生产安全：负责生产安全、职业健康全面管理工作。负责工伤事故、员工病、伤事故的及时送医（员工关怀）和善后理赔等协调工作；
  业绩：工伤事故率从2014年72起；15年38起，16年23起；
  3、 主导人权\反恐\质量及客户验厂,质量验厂通过率100%，人权验厂通过率98%。
  4、人事行政管理：招聘达成，普工招聘周达成95%，计时招聘月达成80%。 
  六、后勤管理：保障办公设备、应急药品、基建建设、保洁、车辆及公共场地等
  

• 某某公司(限企业会员查看) （人力资源经理）

  2017.01-2018.01[1年]

  公司为永康超人科技下属企业，主营产品指纹锁及电子电路板。 
  公司2016年10月注册成立指纹锁产业研发及并入电子电路板产业，为新成立公司。公司规模380余人。 
  工作描述：建立公司信息安全管理、行政管理、人事管理、质量管理体系建立。 
  工作业绩： 
  一、根据公司发展规划，全面统筹人力资源、行政、信息安全落实； 
  二、建立建全公司人事管理系统，参与建全公司薪酬体系建立，福利、绩效管理建立/并建全； 
  三、主导公司质量管理体系文件建立及推行； 
  四、行政管理规章制度建立及落实； 
  五、制定和实施员工培训管理机制及落实； 
  六、制定和实施年度招聘计划，建立有效的招聘渠道； 
  七、建立并实施营造良好的企业文化氛围，通过员工大会、管理层活动，各类培训，增强员工凝聚力，降低员工流失率。 
  八、负责公司各类会议，门博招商会的后勤工作；

教育培训

• 永康职业技术学院

  2016.06-2016.07

  企业三级培训师

语言能力

• 英语