意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

1.组织、管理、公关能力强.能独立规划、起草各项规章制度;
2.有一定的组织、沟通协调能力.擅于融入团队与带领部属,具良好的职业操守与敬业爱岗精神；
3.对人力资源的规划、招聘、绩效考核、薪酬管理颇有心得.并有较多的人力资源关系,能及时为公司输送和培训大批人才； 
4.懂ISO9001及SA8000的运作；并能组织应对客户验厂工作； 
5.性格独立,处事果断 ，为人处事颇有原则性，不会因私人原因而影响公司利益，一切以公司的发展为准则；
6.有强烈的企业认同感，平易近人，工作认真，负责，从不会推卸责任；
7.具有良好的成本节约意识及竞业精神；
8.善于处理各类劳务纠纷及应对处理一切突发事件的能力。

职业技能：持广东省初级安全主任注册资格证，对ISO9001、14000、SA8000、BSCI、ICTI等体系有较深认识;有COC、ICTI、沃尔玛等欧美客户验厂相关实操经验。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （常务副总/行政副总）

  2014.01-2019.12[5年11个月]

  100 - 499人

  1、主导建立和改善公司招聘、培训体系，管控人资及各部门按照公司招聘培训体系进行人员的招聘及培训，提高全员业务技能、岗位业务素养，确保公司组织架构体系有效运行。
  2、主导建立和改善公司各部门薪酬体系，使公司的薪酬具有合理的市场及公司内部的良性竞争力；管控薪酬体系下各项工作的的有效运行。
  3、主导建立和改善公司绩效考核体系，使公司在不同管理目标状况下具备相应的考核机制，管控考核体系工作的有效运行，促使公司各项管理目标的有效达成。
  4、主导执行公司劳动关系的处理。
  5、依照各管理体系及公司的管理需求，执行人力及行政预算，合理控制人力及行政管理费用。
  6、主导建立和改善公司制度管理体系，使公司制度结构统一化、系统化，具有合理性及可行性；管控制度发放及制度违规执行的处理；执行公司的档案管理及知识管理。
  7、管控公司安全管理，确保安全生产、消防安全、公司财产及人身安全。
  8、管控制度体系下公司对内对外行政、后勤、事务（接待、福利活动、安全、环境卫生、固定资产管理、企业登记、证件/证件办理年审等）的顺畅运行。
  9、部门人事行政工作（考勤、工作结果、纪律及考核、培训等）的管控。
  10、ISO、BSCI等体系专案工作及客户验厂工作和完成上级交办的其他工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （总助/行政副总）

  2012.01-2014.01[2年]

  100 - 499人

  1、负责主持人事行政部全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
  2 、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与相关各部门协作配合。
  3 、负责公司人事行政规章制度的建立建全、执行、检查、改善后再实施。
  4 、负责组织安排公司一切会务工作及会议决议事项实施的追踪。
  5 、负责公司消防安全、车辆、文件管理、食堂及环卫工作的安排和监督。
  6 、负责公司重大节日、会务活动的筹备策划和主持。
  7 、负责对办公设备及后勤设备进行清点维护和保养。
  8 、负责协助维护质量、环境体系（ ISO9001、14000 ）。
  9 、负责公司对外沟通协调，及各类验厂工作。
  10、负责协助总经理对公司生产经营管理目标的达成及完成总经理临时交办的其它工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （行政经理）

  2008.01-2012.01[4年]

  500 - 999人

  在总经理直接领导下，主要负责：
  1、主导建立和改善公司招聘、培训体系，管控人资及各部门按照公司招聘培训体系进行人员的招聘及培训，提高全员业务技能、岗位业务素养，确保公司组织架构体系有效运行。
  2、主导建立和改善公司各部门薪酬体系，使公司的薪酬具有合理的市场及公司内部的良性竞争力；管控薪酬体系下各项工作的的有效运行。
  3、主导建立和改善公司绩效考核体系，使公司在不同管理目标状况下具备相应的考核机制，管控考核体系工作的有效运行，促使公司各项管理目标的有效达成。
  4、主导执行公司劳动关系的处理。
  5、依照各管理体系及公司的管理需求，执行人力及行政预算，合理控制人力及行政管理费用。
  6、主导建立和改善公司制度管理体系，使公司制度结构统一化、系统化，具有合理性及可行性；管控制度发放及制度违规执行的处理；执行公司的档案管理及知识产权管理。
  7、管控公司安全管理，确保安全生产、消防安全、公司财产及人身安全。
  8、管控制度体系下公司对内对外行政、后勤、事务（接待、福利活动、安全、环境卫生、固定资产管理、企业登记、证件/证件办理年审等）的顺畅运行。
  9、部门人事行政工作（考勤、工作结果、纪律及考核、培训等）的管控。
  10、ISO体系专案工作及客户验厂工作和完成上级交办的其他工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （人力资源经理）

  2020.01-2023.01[3年]

  100 - 499人

  1、主导建立和改善公司招聘、培训体系，管控人资及各部门按照公司招聘培训体系进行人员的招聘及培训，提高全员业务技能、岗位业务素养，确保公司组织架构体系有效运行。
  2、主导建立和改善公司各部门薪酬体系，使公司的薪酬具有合理的市场及公司内部的良性竞争力；管控薪酬体系下各项工作的的有效运行。
  3、主导建立和改善公司绩效考核体系，使公司在不同管理目标状况下具备相应的考核机制，管控考核体系工作的有效运行，促使公司各项管理目标的有效达成。
  4、主导执行公司劳动关系的处理。
  5、依照各管理体系及公司的管理需求，执行人力及行政预算，合理控制人力及行政管理费用。
  6、主导建立和改善公司制度管理体系，使公司制度结构统一化、系统化，具有合理性及可行性；管控制度发放及制度违规执行的处理；执行公司的档案管理及知识管理。
  7、管控公司安全管理，确保安全生产、消防安全、公司财产及人身安全。
  8、管控制度体系下公司对内对外行政、后勤、事务（接待、福利活动、安全、环境卫生、固定资产管理、企业登记、证件/证件办理年审等）的顺畅运行。
  9、部门人事行政工作（考勤、工作结果、纪律及考核、培训等）的管控。
  10、ISO体系专案工作及客户验厂工作和完成上级交给的其它临时性工作。

教育培训

• 湖南省黔阳师范学校

  1983.09-1986.07

  汉语言文学 Ι

  专科毕业证书

语言能力

• 英语