意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

10年以上的企业行政、人力资源中高层管理工作经验;对制造业企业内部运行管理非常熟悉。参加工作以来，通过学践结合积累了实战经验。对企业人力资源管理、行政管理及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设等具有管理经验; 良好的语言表达能力，以及文字功底，思维清晰;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （行政部主管）

  2013.01-2020.01[7年]

  100 - 499人

  公司是永康市政府质量奖获得单位、国家高薪技术企业、浙江名牌、浙江知名商号、连续十几年永康市纳税优胜单位。
  公司主要产品为木工类、金属切屑类等全系列电动工具及锂电工具。公司内部管理规范，内控体系严谨。公司武义设有分厂，员工500多人。较大行政人事类工作协同管理。
     工作职责：
  　　1、根据公司年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施;
  　　2、建立完善的人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策具有激励性;
  　　3、处理员工关系及纠纷;
  　　4、利用培训和考核机制，做好企业人才储备;
  　　5、组织和推进公司企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围;
  　　6、负责公司的人力资源六大模块工作、包括：岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作;
  　　7、负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂、基建等全面组织管理工作;
  　　8、参与公司年度经营计划的制定。

• 某某公司(限企业会员查看) （管理部经理）

  2020.03-2024.03[4年]

  100 - 499人

  主理申办公司国家高薪技术企业、省企业研究院、浙江省专精特新中小企业、智能化工厂等项目。工厂实行24小时两班倒不间断运行，在职员工300多人。
  1、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供意见，协助主要领导抓好班子建设人事管理。监督相关部门对人力资源战略的执行情况，并对人力资源管理进行指导监督；
  2、公司各项管理流程及制度的制定和完善，并监督检查管理流程及制度落实执行；
  3、进行岗位分析，修订岗位说明书。修改岗位绩效考核标准和考核方法，增加客观数据部分的权重，使考核具有奖惩激励性，使考核更具有针对性和可操作性；
  4、重构岗位工资结构，形成基本工资+等级工资+职务津贴+绩效工资+年终奖金的薪资结构；
  5、公司各项经营会议组织、负责汇报材料收集、会议纪要整理及决议跟踪；
  6、建立安全生产事故责任连带考核机制，有效减少安全生产事故发生；
  7、负责组织协调外贸验厂工作；
  8、对接管委会、经信、科技、市监局、应急管理等政府部门；
  9、公司食堂、宿舍、保安、车辆等后勤管理工作。
  10、参与公司质量环境等管理体系的运行，执行相关运行程序