1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 ，全厂人员考勤核对、工资核算、生产计件报表审核，人员社保相关事项办理。
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责工厂人事行政全面工作（HR六大模块及后勤管理）,对ISO质量管理体系及WM验厂相关工作有实战工作经验。
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
8.建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立公司的日常行为规划与员工手册；
9. 办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，包括商务客人来访的相关安排。
10.会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系；会务、住宿及行程安排

1、贯彻执行公司的各项决策、决定和公司领导指令，及时掌握、跟进、检查、监督和向总经理反映各部 门工作情况，发挥参谋助手作用；
2、负责公司规章制度、管理流程、各项规定等相关文件的编制、修订、实施、推进，设计和建立公司制度规范化，不定期检查各部门、各员工执行制度规范化的情况，并实施奖罚；
3、根据国家、地区劳动法、相关法律法规及政策,健全和完善公司制度,规避劳动用工风险.；
4、根据公司发展战略、协助公司决策层做好人力资源规划，并根据公司人力需求结合各种招募渠道制定短,中,长期人力招募计划及人才选聘；
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、考核、员工关系调整、离职等方面的人力资源管理，引入竟争机制，调动全员的主动性、自发性和积极性；
6、监督各部门搞好7S管理，强化安全生产检查，发现安全隐患，及时督促有关部门整改，调动全员共同做好优美环境的创建工作；
7、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
8、负责员工考勤、薪资、招聘、晋升、奖惩、加班、培训、社保、门禁、合同档案等日常人事管理；前台接待、快递收发、公务用车、宿舍、清洁、食堂、维修、文具用品申购等日常行政工作，提供良好的后勤保障服务；以及公司重要证件管理、印章管理、电脑等固定资产管理；
9、绩效管理体系的推进（考评指标及标准的建立与完善、绩效辅导、数据收集、绩效评估、绩效改进）；
10、社保相关政策落实、参保比例达成、社保费用管制，及社保购买、工伤申报等工作管理;
11、公司各项人事行政相关政府部门：社保局、劳动局、派出所、地方法院等相关业务办事理及关系维护；
12、组织协调安排公司的各项会议、部门会议，企业文化活动管理 (如生日晚会、年会、员工旅游等)；
13、人事、考勤、薪资、门禁系统升级、维护；
14、公司薪津支出及部门费用管制,ISO9000体系管理评审之人事行政部相关文件的制定与实施；
15、负责公司的企业文化建设，总结和提练具有独特风格适合本企业的文化，通过开展各项活动，增进员工的相互了解，增强员工的凝聚力。
16、总经理日常行程安排，国外机票、签证的办理，协助处理菲佣等事宜。
17、展会确认、搭建、摆场、人员安排一系列相关事宜跟进处理。

1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 ，全厂人员考勤核对，人员社保相关事项办理。
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责工厂人事行政全面工作（HR六大模块及后勤管理）,对ISO质量管理体系相关工作有实战工作经验。
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
8.建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系及办理，参与建立公司的日常行为规划与员工手册；
9. 办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，包括商务客人来访的相关安排。
10.会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系；会务、住宿及行程安排

能专长：1、有人事管理相关工作经验；2、对ISO品质体系9001:2015,环境体系14001有一定的了解以及对两个体系运作有一定的认识.3、对薪酬、各层次的绩效考核、会议统筹、会议记录有丰富的工作经验。4、对客户及WM验厂工作熟悉。
计算机水平：中级；计算机技能：能够熟练操作办公软件,对人事考勤系统管理模块熟悉.