1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理工作；　　
2.拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；　　
3.拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交.
4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，完成工作业绩量化考核；以及引导、监督各部门的工作目标进行细化、分解、执行；
5.参与公司重大决策事项的讨论； 
6.主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 
7.建立并执行公司的薪资、福利制度； 
8.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 
9.建立并实施培训系统及编制、协助帮助员工建立职业生涯规划； 
10.人事政策制订与修改，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;
11.深化与宣传公司企业文化；组织员工文化活动，丰富员工文化生活；
12.负责公司的人员招聘、劳动合同、员工培训、规范制度编制、员工纠纷调解、消防安全和突发事件应急处置；

      善于对工厂企业管理方面作出实际的诊断、梳理和精细化管理，有实际的工作经经验，本人务实肯干。持C1驾驶证；熟悉永康企業，具有一定的企业标准化管理能力（包括验厂、ISO9001:2008质量管理体系方面）和写作能力.有良好的文案功底,能力体现工资，无诚意的企业，谢绝联系。请不要浪费您宝贵的时间。看清楚再联系！（其它网络推荐，非本人求职的，谢绝联系。）