1，协助本部门部长完善公司培训体系建设
2，协助人力资源部长完善内部讲师体系的建设与运营管理
3，负责公司内外部培训资源的开发与管理
4，根据年度培训计划，完成月度培训计划的制定、发布、跟进、协助等工作
5，负责公司网络商学院的运营协调与日常督导管理
6，公司外训课程安排、户外拓展活动组织
7，负责特殊工种、资质证件考试、复审安排及相关资源渠道建设，证书登记
8，职能人员入职培训计划沟通、制定、轮训安排协调、跟踪、评估、筛选、推送
9，负责培训模块平衡积分卡管理（BSC）、数据统计、核算、交接
10，负责新员工入职培训组织及培训工作
11，培训记录统计及分析
12，培训协议签订、统计、离职签字
13，培训类费用支出及统计汇总
14，公司课程体系的收集、汇总、培训课件开发
15，公司级内外培训活动组织
16，员工体检、职业病体检组织、安排及后续工作跟踪
17，培训类三体系、3C认证资料及申报资料提供
18，其他临时性工作

工作内容：
1，根据公司发展计划，负责人事行政模块的管理执行工作
2，负责人事行政规章制度的编制、报审、及管理执行
3，厂区安全、基建维修管理
4，员工社会保险及工伤处理、赔偿协商等事宜
5，人事行政类费用审核与报批
6，政府项目申报、审查、会议等事宜
7，活动、会议组织等
8，其他临时性事务

1，协助企管部经理完成人事行政类规章制度编制
2，人员招聘及在职、入离职手续办理
3，工伤处理
4，会议通知、组织、行政会议主持
5，员工宿舍入住、搬离、水电核算、5S检查等
6，车间5S检查、督导、整改
7，各类活动组织
8，食堂安全卫生检查、水电核算、人员管理等
9，公司范围内基础建设、维修及绿化管理
10，负责公司车辆维修、保养、保险、派遣等
11，负责厂区安全防范及保安管理
12，验厂资料提供
13，其他临时性工作及外联事务处理

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UG，三维设计