1.负责日常招聘工作。
2与车间核对招聘信息，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布与更新，对应聘人员进行初步面试
3.员工入职、离职、转岗手续的办理。
4.月度招聘与离职分析
5.每周核对新进员工名单，每月核对全厂人员名单
6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料
7.档案管理完整性，以及《劳动合同》的签定。
8.编制公司月度人力报表。（包括转正、转岗、工龄学历补贴、请长假以及旷工停发工资报表）
9.负责转岗、学历补贴、夫妻补贴等日常手续的办理。
10.新员工入职培训工作
11.负责日常员工关系工作。
12.根据公司年度培训计划，跟踪各部门月度培训计划完成情况。
13.每月将转正资料整合进档案柜
14.负责食堂的卫生检查。
15..暂住证的办理。
16.其他临时性工作和上级指派的工作。

1.负责联系校园招聘以及日常网络招聘，网站招聘信息的及时更新与反馈
2.负责人员面试以及录用一系列流程
3.负责员工心态的了解以提高工作效率
4.负责员工宿舍以及办公室的检查与管理
5.负责公司各项规章制度的制定与执行
6.负责培训资料以及各项文件的制定与汇总
7.负责员工大会的主持并客串营销活动的活动主持
8.辅助策划营销活动，包括制作活动流程以及活动优惠政策并控制活动现场所有音频
9.负责营销礼品的采购与日常办公用品的采购

1.负责人员招聘、求职人员初试
2.办理员工入职、离职手续，建立和完善公司人事档案
3.负责公司日常信息的反馈与统计，传达领导层的决定
4.负责通知、安排和组织各种会议，做好文件的起草、发布
5.负责公司绩效管理和考评体系的实施
6.负责员工福利体系规划
7.定期策划和组织集体活动，丰富员工生活
8.负责公司考勤核算
9.负责公司资料的整理
10.负责公司日常的一些后勤安排工作

行政人事部分主要内容：
1.负责人员招聘，求职人员初试
2.办理人员员工入离职相关手续以及完善公司人事档案
3.负责通知安排组织各种会议，做好文件的起草发布
4.负责公司资料整理以及考勤核算
销售内勤部分主要内容：
1.负责搜集整理各分公司的订单情况，与采购沟通订单生产与出货情况并及时与客户沟通
2.出库产品及时开具出库单与客户核对无误
3.及时处理各分公司上报的零配件采购问题以及售后问题，联系采购及时与工厂沟通解决

技能：计算机二级，英语四级
自我评价：本人忠实诚信，讲原则，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；有责任心，会用100%的精力投入到工作中。