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从国足闪耀亚洲杯说人力资源管理

来源:环讯编辑部 点击:8290

  2015年的第一个月份,什么话题可以快速产生共鸣,甚至一直没有停歇过,那一定是国足。自从国足在亚洲杯上的“逆袭、任性”表现后,都让我们开始怀疑这还是不是国足,有点陌生感。但现实就是我们的国足、我们经常会调侃的主角,但此时的国足,已经在亚洲杯上闪耀了、解气了、扬眉吐气了,不再是之前那个屡战屡败、屡败屡战的国足了,带给我们更多的是惊喜、感动、自信和希望。如今,昨晚的国足已经结束了亚洲杯征程,虽然留下遗憾,但足以铭记许多难忘的瞬间。

  其实,国足闪耀亚洲杯的点点滴滴,有很多东西值得我们去回味、去感受。对于人力资源管理也同样如此。

  有一种爱叫“国足”,为何不可以有“有一种爱叫HR”呢?

  如果是经常关注国足的球迷来说,即使国足带给我们有无数次的“伤害”,但最后也无法阻挡我们对国足的关注和情意。虽然嘴上说说“我再也不看国足比赛了”,但过后却依然跑去现场或坚守在电视机前观看比赛。这就是一种爱,一种深沉的、没有任何考虑的爱。“国足虐我千百遍,我待国足又初恋”,把国足当成初恋的人,又怎么会对自己初恋的人选择抛弃呢?

  或许从事过人力资源管理工作的职场人,都有一种切身的体会,就是人力资源管理为什么那么难做好?所以很多人也在埋怨之中失去了对人力资源管理工作的热爱和坚持,没有了刚开始从事这个工作的伟大抱负和职业理想。既然我们都把国足当成了自己的“初恋”,对国足坚持的爱,为何不可以去“爱HR”呢?国足有带给我们过失望和无奈,但我们都没有放弃对国足的“爱”。爱HR,就犹如我们爱国足一样,把做好HR工作当成一种习惯,坚持下去,爱到底。

  国足都出线了,我们还有什么理由不努力呢?

  已经连续两届亚洲杯都未取得小组出线的国足,让这次亚洲杯之旅都不被看好的情况下,国足彻底颠覆了我们对他们的看法和前景。一般来说,国足很多时候要面临“打平即可出线或最后一场生死战”的场面,可国足这次要用三场比赛才能拿到出线希望的情况下,却只用两场比赛就完成了目标,而且还是提前一轮锁定小组第一的姿态。这样的国足,我们真是不敢想象,而赛前,我们敢于这样的想吗?

  在很长时间里,不努力的国足逐渐走下坡路,但这次努力的国足都出线了,我们作为HR的,还有什么理由不努力呢?还有什么理由去抱怨工作的复杂性、难度性和无趣性呢?国足的出线,说明了只要努力奋发向上,坚持不懈,就有希望。所以,我们HR要努力对自己进行全面的认识和对工作的把握,知道自己应该往哪个方向去努力,这样才能不断弥补工作所缺乏的知识、技能和经验。

  国足主帅佩兰的低调务实敬业的作风,促使国足产生量变。

  这次国足能够在亚洲杯上取得如此出色的佳绩,与主帅法国人佩兰的执教不无关系,堪称是头号功臣。如果没有佩兰在执教国足过程中表现出非常低调风格、务实做事和敬业精神,国足还不一定可以让我们再次“扬眉吐气”一回。佩兰懂得选择什么样的球员、制定符合球队的战术打法和对自己工作负责到底,这些东西,佩兰在执教国足之后就一直执行着。如今,佩兰的执教,也促使国足在亚洲杯上产生了量变。只希望未来可以再进一步,帮助国足形成质变的效果。

  作为企业战略执行者、员工服务者和业务协作者的HR,最需要的就是一种低调和务实的做事风格和行为,加上对HR工作的敬业精神,是不可能做不好HR工作的。因为低调,所以我们可以认真思考那些工作是我们该负责的;因为务实,所以我们可以明白该如何做好本职工作;因为敬业,所以我们可以好好去对待这份工作,不随随便便就选择放弃。与国足主帅佩兰一样,用一个负责任的心态去对待一件事,是不可能做不好的。

  国足选拨球员参加亚洲杯,就该是最适合的,而不是最优秀的。

  国足能够在亚洲杯上上演逆袭的好戏,与教练组在赛前选拨球员有很大的关系。这次来参加亚洲杯的国足,是历史上最为年轻的国家队,而就是这样一支那么年轻的球队,却屡屡带来惊喜和突破,与把最合适的球员放到最合适的位置不无关系。其实,国内还有很多优秀的球员,但教练组没有选择他们,而是选择最适合球队战术打法的球员,来征战亚洲杯比赛。只有选择最合适球队战术打法的球员,才能踢好比赛。

  同样,对于HR的招聘工作也如此。全国那么多人,优秀的人才是太多太多了,但我们在招聘企业需要的人才时,不是只能最优秀的人才招进就行。因为最优秀的人才,也不一定会适应企业的工作、环境、文化,到那时也可能会选择离开的,企业也会浪费时间和成本,因此,只有选择那些最合适企业标准、可以适应工作岗位、企业环境和企业文化的人才,才是找到企业真正需要的人才。

  感谢在这个月里,国足所带来的无数惊喜,让我们内心久违地受到了颤动,而这颤动是美妙的、快乐的。希望国足可以再接再厉,勇往直前,继续战斗。而我们也要对人力资源管理继续战斗才行,因为国足都出线了,还有什么理由不跟随呢?

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