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浙江省 衢州市 | 学历大专 | 3-5年经验 | 若干 | 年龄25-35岁 | 性别不限
1.?负责公司人力资源管理工作，认真贯彻执行有关政策法律法规，制定企业人力资源管理有关规章制度并监督落实。根据公司发展的需要,做好人力资源规划、开发和调配工作。 2.?公司年度行政计划、总结、纪要、报告等文件的起草及有关文件的收、发、登记、归档。 3.?负责员工的招聘、录用及解聘、辞退以及内部调动等，负责全司员工劳动合同及人事档案的统一管理，及时办理劳动合同的签定、续签、解除或终止，处理有关劳动争议。 4、根据公司经营发展需要，负责员工教育培训工作，制定培训计划并组织实施，以全面提高员工素质。 5、建立健全公司薪酬制度和激励机制，完善薪酬分配体系。 6、负责公司员工养老、失业、工伤、医疗和生育五大社会保险的年报计划和费用征缴，办理员工各项社会保险增减、接续、转移等手续。 7、负责员工工伤事故申报、伤残等级鉴定申报及工伤待遇结算等。 8、全面负责公司行政后勤（包括车辆、食堂、宿舍管理等）工作，确保公司正常的生活工作秩序。 9、负责本部门文件的起草、校对、发送等相关工作。 10、负责建立和完善公司人力资源数据库信息资料以及各类统计数据和报表的统计上报工作。 11、负责公司企业文化的建设和文娱活动的开展。 12、公司办公费用的管控。 13、公司领导交办的其他工作。
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